Mentoring-Programme für junge Frauen

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Viele Mädchen und junge Frauen interessieren sich sehr für den IT- oder Technik-Bereich, zögern aber, diesen beruflichen Weg tatsächlich einzuschlagen. Oft ist es die Unwissenheit über die vielfältigen Möglichkeiten und Perspektiven, die einen Einstieg in diese Berufsfelder verhindert.

Im Verbund mit anderen Partnerunternehmen können Sie zum Beispiel ein einjähriges Mentoring-Programm auflegen mit einem vielfältigen praktischen Angebot für interessierte Schülerinnen und Studentinnen. Im Mentoring treffen eine erfahrene Person (Mentor oder Mentorin) und eine unerfahrenere Person (Mentee), das sogenannte Tandem, aufeinander. In diesem Prozess wird nicht allein Fachwissen weitergegeben, sondern der Mentor oder die Mentorin berichtet über persönliche Erfahrungen und seinen/ihren Weg in den IT- oder Technikbereich.

Durchführung

• Schließen Sie sich zusammen mit Partnerunternehmen - ideal sind mindestens drei, besser noch mehr Kooperationspartner, damit sich eine Vielfalt des Berufsspektrums abbilden lässt.
• Erarbeiten Sie einen Fahrplan für das Mentoringprogramm (Zielgruppe, Zeitraum, inhaltliche Module). Das Mentoring-Programm kann sich aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzen: Sie können flexibel planbare Praktikumsphasen und Praxistage anbieten, in denen die Mentees Aufgabenfelder und Tätigkeitsbereiche der Unternehmen kennenlernen können.
• Eine Praktikumsphase von mindestens zwei Wochen im Unternehmen sollte Pflicht sein, und die Praktikumsphase sollte idealerweise zu Beginn des Mentoringprogramms stattfinden, damit Mentorin und Mentee etwas haben, über das sie sofort ins Gespräch kommen können. Bieten Sie in der Praktikumsphase auch Workshops zu Tätigkeiten in den Berufen an, damit die Mentees auch praktische Erfahrungen sammeln können: z.B. Schnupperworkshop zur iPhone-Programmierung oder Fertigung eines Gebrauchgegenstandes aus Metall.
• Bieten Sie den Mentees an, Auszubildende der Branche und deren Ausbildungsberufe kennenzulernen und schaffen Sie Gelegenheiten, damit sie sich in ungezwungener Atmosphäre austauschen können (gemeinsame Mittagspausen oder andere Unternehmungen).
• Ebenso sollten sie während des Programms die Möglichkeit geben, dass sich die Mentees untereinander treffen, um über ihre Erfahrungen zu berichten. Hierzu eignen sich Workshops zur Stärkung der Persönlichkeitsentwicklung wie z.B. Teamkompetenz oder Kommunikation und Bewerbungs- oder Vorstellungstrainings.
• Eine erfahrene Informatikerin/ Technikerin/Ingenieurin der teilnehmenden Unternehmen betreut und unterstützt jeweils eine Teilnehmerin und ist kompetente Ansprechpartnerin in allen Fragen rund um den beruflichen Einstieg, Entwicklungsmöglichkeiten und persönliche Potenziale. Regelmäßige Treffen mit ihrer Mentorin geben den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, Erfahrungswissen und nützliche Brancheninformationen zu bekommen.
• Schaffen Sie auch Gelegenheiten für die Mentorinnen, sich untereinander zu vernetzen. Workshops und Seminare unterstützen das interne Teambuilding und stärken die Mentorinnen in ihrer Rolle als Vorbild!
• Eine gute Mentoring-Variante ist, dass die Mentees den Verlauf ihres eigenen Programms selbst bestimmen und sich Bausteine aus dem Angebot so zusammenstellen, wie sie es möchten und zeitlich können. So werden die schulischen/studentischen  Aktivitäten nicht negativ beeinflusst. Lassen Sie viel Raum für individuelle Gestaltungsmöglichkeiten – so können persönliche Interessen und Zeiträume berücksichtigt und passende Angebote zusammengestellt werden. Und: Sie haben somit auch Rückendeckung durch die Eltern!

Ziele der Maßnahme

• Junge, technikinteressierte Frauen werden bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung ihrer Talente sowie ihrer beruflichen Zukunft in der IT- oder Technik-Branche unterstützt.
• Bedenken gegenüber technischen Themen wird frühzeitig entgegengewirkt.
• Schülerinnen erhalten Einblicke in Firmen und knüpfen Kontakte zu Mitarbeiter/innen

Zielgruppen

• Schülerinnen ab Klasse 9
• Azubis
• Studentinnen

Beispiel

• Mentoring-Programme sensibilisieren Unternehmen für die Bedürfnisse junger Frauen
  Interview mit Christina Zweigle, der Initiatorin des "girls4IT" Mentoring-Programms

Das girls4IT Mentoring Programm unterstützt junge, technikinteressierte Mädchen bei der Entwicklung ihrer Talente und ihrer beruflichen Zukunft in der IT-Branche.
girls4IT- Paderborn ist Informatik (ext. Link)

Das Mentoring Programm der Firma Connext unterstützt junge, technikinteressierte Frauen bei der Entwicklung ihrer Talente und ihrer beruflichen Zukunft in der IT-Branche. Das Programm bietet Maßnahmen zur sowohl fachlichen als auch persönlichen Weiterentwicklung junger Frauen und wirkt so frühzeitig eventuell vorhandenen Bedenken gegenüber technischen Themen entgegen.
Connext Mentoring Programm für technikbegeisterte Frauen (ext. Link)